Mitarbeitende finden in Ostwestfalen-Lippe

Recruiting & Employer Branding für Unternehmen in OWL

Die passenden Leute schauen selten auf Jobbörsen. Sie scrollen durch Instagram und Facebook, lesen LinkedIn oder hören von Bekannten, wo es sich gut arbeiten lässt. PA Marketing hilft Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe, genau dort sichtbar zu werden: mit Social-Media-Anzeigen für offene Stellen, einer Karriereseite, die überzeugt, und einer Bewerbung, die in zwei Minuten erledigt ist.
Dazu kommt Employer Branding mit echten Inhalten aus eurem Betrieb, damit Bewerber wissen, worauf sie sich einlassen. Das Erstgespräch führen wir bei euch, in Bielefeld oder online.
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So bringen wir Bewerbungen in euren Posteingang

Eine Stellenanzeige allein reicht selten. Erfolgreiches Recruiting besteht aus mehreren Teilen, die zusammenpassen müssen:
  1. Social Recruiting Ads: Anzeigen auf Instagram und Facebook, die Fachkräfte in eurem Umkreis erreichen, auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen.
  2. Karriereseite: Eine Seite pro Stelle oder Berufsgruppe mit Aufgaben, Team, Arbeitszeiten und Benefits, klar und ohne Floskeln.
  3. Kurze Bewerbung: Ein Formular mit wenigen Fragen, mobil ausfüllbar, ohne Pflicht-Anschreiben und Lebenslauf-Upload im ersten Schritt.
  4. Employer-Branding-Content: Fotos, Videos und Beiträge mit euren Mitarbeitenden, die zeigen, wie es bei euch wirklich ist.
  5. Schnelle Rückmeldung: Bewerbungen landen sofort bei der richtigen Person, auf Wunsch mit automatischer Eingangsbestätigung.
Die Karriereseite bauen wir im Rahmen von Webdesign & Landingpages, die Benachrichtigung und Weiterleitung der Bewerbungen über Marketing-Automatisierung. Für Bild- und Videomaterial gibt es ein eigenes Fotoshooting oder ein Recruiting-Video.

Warum Recruiting mit einem Partner aus OWL

Bewerber entscheiden sich für einen Arbeitsplatz in ihrer Nähe. Wer in der Region sucht, sollte den regionalen Arbeitsmarkt kennen und vor Ort Material sammeln können.

Regional ausgespielt

Wir richten Anzeigen auf den Umkreis aus, aus dem eure Leute realistisch pendeln, statt Budget in ganz Deutschland zu verteilen.

Inhalte direkt aus dem Betrieb

Von Bielefeld aus kommen wir zu euch, sprechen mit Mitarbeitenden und machen Fotos und Clips am echten Arbeitsplatz.

Ein System statt Einzelmaßnahmen

Anzeige, Karriereseite, Formular und Weiterleitung kommen aus einer Hand und sind aufeinander abgestimmt. So geht keine Bewerbung unterwegs verloren.

Für welche Stellen Social Recruiting funktioniert

Am meisten bringt der Ansatz dort, wo gute Leute selten aktiv suchen. Sechs typische Einsatzfelder in der Region:

Metall, Elektro & Maschinenbau

Mechatroniker, Elektroniker, Zerspaner und Monteure ansprechen, die zufrieden wirken, aber für einen besseren Job offen sind.

Handwerk & Bau

Gesellen, Meister und Auszubildende über kurze Videos vom Arbeitsalltag und eine Bewerbung ohne Anschreiben gewinnen.

Pflege & Gesundheit

Pflegekräfte, MFA und Therapeuten erreichen, mit klaren Angaben zu Dienstplan, Team und Arbeitsbedingungen.

Logistik & Lager

Berufskraftfahrer, Lageristen und Disponenten mit Schichtmodell, Standort und Verdienstrahmen direkt in der Anzeige ansprechen.

Kaufmännische Berufe

Sachbearbeitung, Vertriebsinnendienst und Buchhaltung über Facebook, Instagram oder LinkedIn, je nach Zielgruppe und Erfahrungsstufe.

Ausbildung

Schulabgänger dort abholen, wo sie unterwegs sind, mit Azubis als Gesichtern der Kampagne und einem Formular, das auf dem Handy funktioniert.

Fachkräftemangel in Ostwestfalen: die Zahlen

Laut dem IHK-Fachkräftemonitor, den die IHK Ostwestfalen zu Bielefeld im Juli 2025 vorgestellt hat, bleiben in ihrem Bezirk aktuell rund 32.000 Stellen unbesetzt. Bis 2035 könnten es bis zu 65.000 werden. Am größten ist der zusätzliche Bedarf bei beruflich qualifizierten Fachkräften mit abgeschlossener Ausbildung, besonders in Metall-, Elektro- und Maschinenbauberufen, in kaufmännischen Tätigkeiten sowie in Gesundheit und Logistik.
Für Arbeitgeber heißt das: Wer wartet, bis sich jemand auf eine Anzeige meldet, kommt oft zu spät. Erfolgreicher ist, wer Fachkräfte aktiv anspricht und es ihnen leicht macht, sich zu bewerben.

Datenschutz und Fairness im Bewerbungsprozess

Bewerbungsdaten sind personenbezogene Daten. Euer Formular braucht deshalb einen Datenschutzhinweis, eine sichere Übertragung und klare Regeln, wer die Daten sieht und wann sie gelöscht werden. Wir richten das Formular so ein, dass nur die Angaben abgefragt werden, die ihr für eine erste Einschätzung wirklich braucht.
Auch Anzeigentexte und Ausrichtung sollten fair sein. Stellenanzeigen müssen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz neutral formuliert sein, deshalb grenzen wir Zielgruppen über Umkreis, Interessen und Berufsbezug ein und formulieren die Anzeigen so, dass sich alle passenden Menschen angesprochen fühlen.

So läuft eine Recruiting-Kampagne ab

1. Stellenprofil

Kostenloses Erstgespräch. Wen sucht ihr, was bietet ihr, und was überzeugt eure besten Mitarbeitenden an euch?

2. Inhalte & Karriereseite

Texte, Fotos oder Clips aus eurem Betrieb, dazu eine Karriereseite mit Kurzbewerbung.

3. Kampagnenstart

Anzeigen gehen im passenden Umkreis live, Bewerbungen landen direkt bei euch und werden zeitnah beantwortet.

4. Auswertung

Wir schauen auf Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung und Qualität und passen Anzeigen und Texte an.

Häufige Fragen zu Recruiting und Employer Branding

Was kostet Social Recruiting?
Was ist Employer Branding?
Brauchen wir eine eigene Karriereseite?
Wie kurz darf eine Bewerbung sein?
Welche Kanäle eignen sich für Stellenanzeigen?
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Übernehmt ihr auch die Vorauswahl der Bewerber?

Recruiting besprechen: in Bielefeld oder bei euch

PA Marketing UG (haftungsbeschränkt)
Otto-Brenner-Straße 209, 33604 Bielefeld (Sieker)
Telefon: +49 176 20391353
E-Mail: info@pa-marketing.consulting
Erstgespräch zu euren offenen Stellen bei uns, bei euch in OWL oder per Teams.
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Leistungen, die euer Recruiting unterstützen

  • Facebook & Instagram Ads für Stellenanzeigen
  • Webdesign & Landingpages: Karriereseiten, die überzeugen
  • Recruiting-Videos und Imagefilme
  • Fotoshooting für Karriereseite und Stellenanzeigen
  • Social Media Betreuung für eure Arbeitgebermarke
  • Alle Online-Marketing-Leistungen im Überblick